6. JŪSŲ VAIDMUO

Menas būti sėkmingam

Kaip procesų vadovas jūs vaidinate labai svarbų vaidmenį tobulėjimo kelionėje „Teamr“ programėlėje.
Čia surinkome ankstesnių procesų vadovų patarimus, kas galėjo turėjo įtakos sėkmei. Jie gali padėti jums tapti puikiais komandos nariais!


Penki patarimai jums, kaip procesų vadovui

BŪKITE VAROMĄJA JĖGA
„Būkite įkvėpimo šaltinis. Atlikite užduotis, būkite smalsus ir būkite vienu žingsniu priekyje. Klauskite komandos narių, ar jie atliko užduotis „Teamr“ programėlėje.“
„Pakvieskite visus susitikti, kai tik atversite užduotį, kurioje jums liepta tai padaryti.“

PAISYKITE PAPRASTUMO
„Kiekvieną klausimą galite pasunkinti arba supaprastinti. Rinkitės paprastumą.“
„Gausite užduotis, nurodančias dėl ko nors susitarti, pavyzdžiui, „Kodėl mes esame komanda?“ Galite galvoti apie tai metų metus, ieškodami tobuliausios formuluotės. Arba galite apsispręsti dėl geros formuluotės daugumai žmonių susitarus po 20 minučių pokalbio.“
„Būkite tas, kuris įsitikina, kad viskas užbaigta ir dėl visko susitarta. „Teamr“ programėlėje visada grįšite atgal ir tobulinsite savo susitarimus.“

GERA ŽINOTI: 74 PROCENTAI
„Visi komandos formavimo tyrimai rodo, kad pakanka, kai „pakankamai žmonių daro pakankamai“. Tai reiškia, kad, nors į visus klausimus turėtumėte stengtis įtraukti visą komandą, kartais tai neįmanoma. „Teamr“ programėlėje yra tam tikrų techninių subtilybių, todėl, jei komandos narys serga ar dėl kokių nors priežasčių negali prisijungti prie proceso, jūs vis tiek judėsite į priekį, jei 74 proc. komandos per devynias dienas atliks užduotis.“

LAIKYKITĖS. TĘSKITE DARBĄ
„Iš pradžių pusvalandį savaitinio susitikimo skirti „Teamr“ užduotims gali atrodyti nuostabu ir patrauklu. Tačiau po kelių mėnesių entuziazmas gali išblėsti. Tada svarbu nesustoti ir tęsti darbą!“

PRAŠYKITTE PAGALBOS
Ne su viskuo susitvarkote? Pakalbėkite su savo viršininku arba „Teamr“ instruktoriumi (kuris turėtų su jumis susisiekti kartą per mėnesį).



TOLIAU ▸