6. Teie roll

Edu saavutamise kunst

Protsessijuhina on sul Teamris väga oluline osa oma arenguteel. Siia oleme koondanud varasematelt protsessijuhtidelt kogutud nõu selle kohta, kuidas nad oma edu saavutasid. Need võivad aidata sul samuti suurepäraseid tulemusi saavutada!


Viis näpunäidet sulle kui protsessijuhile

OOLE KÄIMAPANEV JÕUD
„Ole inspireeriv. Täida ülesanded, ole uudishimulik ja alati üks samm ees. Küsi meeskonnaliikmetelt, kas nad on Teamris ülesanded täitnud.“
„Kutsu kõik koosolekule niipea, kui olete avanud ülesande, mis käsib teil seda teha.“

JÄÄ LIHTSAKS
„Sa võid muuta iga küsimuse keeruliseks või lihtsaks. Tee need pigem lihtsaks.“
„Te saate ülesandeid, kus peate kokku leppima näiteks selles, mis teeb teist meeskonna.“ Kõige täiuslikuma sõnastuse leidmiseks võite selle üle mõelda aastaid. Või võite leppida okei sõnastusega, millega enamik inimesi saab pärast 20-minutist vestlust nõustuda.“
„Ole see, kes tagab, et lõpetate ülesanded ja jõuate asjades üksmeelele. Teamris pöördute alati tagasi oma kokkulepete juurde ja täiustate neid.“

HEA TEADE; 74 PROTSENTI
„Kõik meeskonnatöö arendamisega seotud uuringud näitavad, et piisab sellest, kui piisavalt palju inimesi teeb piisavalt palju.“ See tähendab, et kuigi peaksid kõigis küsimustes kaasama alati kogu meeskonda, pole see mõnikord siiski võimalik. Teamris on mõned tehnilised detailid, mis käituvad selliselt, et kui mõni meeskonnaliige on haige või mingil põhjusel ei saa protsessiga liituda, liigute siiski edasi kui 74 protsenti meeskonnast on 9 päeva jooksul ülesanded lõpetanud.“

PEA VASTU – ÄRA ANNA ALLA
„Alguses võib iganädalane poole tunnine pühendumine Teamrile tunduda imeline ja kaasahaarav. Kuid mõne kuu pärast võib entusiasm vaibuda. See on see koht, kus sul tuleb vastu pidada ja mitte alla anda!”

KÜSI ABI
Kas kõik ei ole päris selge? Räägi oma juhi või TeamrCoachiga (kes peaks sinuga kord kuus ühendust võtma).



JÄRGMINE ▸