2. Teamr-prosessi™
Jännittävä seikkailu odottaa
Prosessin johtajana olet “moottori” matkalla, jonka tiimisi on juuri aloittamassa: Arkesi tehostamisen ja sujuvoittamisen kannalta avainasemassa on tehtävien ratkaiseminen yhdessä Teamr-sovelluksessa. Koko tiimi osallistuu, mutta sinun odotetaan olevan ryhmän ajava voima.
Tältä Teamr-sovellus näyttää
Teamr-sovellus on pelin inspiroima tiimityönä tehty kehitystyö - se perustuu tutkimukselle ja hyväksi todetuille malleille. Jokainen ratas on tehtävä, joka teidän on tiiminä ratkaistava.
I. RÄÄTÄLÖIDYT TEHTÄVÄT
Saat yksin tai yhdessä tiimin kanssa ratkaistavaksi kerrallaan kolme tehtävää. Jos tehtävät on ratkaistava yhdessä, on sinun vastuullasi prosessin johtajana varmistaa, että tapaatte ja sovitte asiasta.
II. SOPIMINEN
Prosessin johtajana saat ehdotuksia siitä, kuinka voitte työskennellä jokaisessa otsikon [sinulle prosessin johtajana] alla olevassa tehtävässä. Jaetuissa tehtävissä johdat tiimiä kohti yhteisymmärrystä siitä, miten arkeen voidaan tehdä pieniä parannuksia.
III. SYÖTÄ TULOKSET TEAMR-SOVELLUKSEEN
Prosessin johtajana syötät tulokset siitä, mitä tiimi on sopinut kunkin tehtävän kohdalla.
IV. VAHVISTUS
Jokainen tiimin jäsen vahvistaa lopuksi, että syöttämäsi vastaa sovittua. Kun tämä on tehty kaikkien kolmen tehtävän osalta, aukeaa uusi taso Teamr-sovellukseen.
V. SEURANTA
Vastaat neljä viikkoa ensimmäisen sopimuksen jälkeen näitä sopimuksia koskeviin kysymyksiin. Toimitteko todella sopimuksen mukaan?
Sinä prosessin johtajana käytät tätä seurantaa sen varmistamiseksi, että sovitut parannukset toteutuvat todella.
PARAS NEUVO: ÄLÄ KIIREHDI
Ensimmäisten kuukausien aikana sinun on ehkä käytettävä puoli tuntia viikoittain hyvän tahdin ylläpitämiseksi. Tämän tarve vähenee ajan kuluessa, kun tehtäviä on enää vain yksi kuukaudessa. Varaa kokouksesta puoli tuntia näille kysymyksille.
Luot Teamr-sovelluksessa asetuksesi ja luot .
Teamr-sovelluksen ensimmäiset kolme tehtävää ovat yksilöllisiä. Ne auttavat keskittymään tiimiin - joten käytä niitä aloituspisteenä keskustellessasi roolistasi prosessin johtajana.
Teamr käyttää tiimin kartoitukseen tiimin laatukyselyä (TQS). Teamr räätälöi kehitysmatkanne kunkin tiimin jäsenen vastaaman 35 kysymyksen avulla.
Tässä on kolme tasoa, joilla kullakin on kolme tehtävää. Jokainen näistä on tehty siten, että voit työskennellä kysymysten avulla, jotka auttavat erityisesti tiimiäsi.
Muutaman kuukauden kuluttua on aika täyttää uusi kartoitus nähdäksesi, onko muutoksia tullut.
Saat tässä kaksi tehtävää, joissa työskennellään kartoituksen 1 ja 2 välisten erojen kanssa.
Täältä saat puutehtäviä joka kuukausi. Hyväksyt sopimukset seurannan ja aiempien sopimusten avulla - ja ennen kaikkea varmistat, että niitä noudatetaan.
11 kuukautta aloittamisen jälkeen saat viimeisen kartoituksen ja kaksi tehtävää, jotka koostavat kaiken vaivannäön. Hienoa!